Limited Duration Contracts and Unemployment Benefit. A Diversity of Trajectories
Contrats à durée limitée et indemnisation du chômage. Une diversité de trajectoires
Résumé
The present study examines the labor market trajectories of people confronted with short employment spells. To what extent do they rely on the public employment agency for support? Do they draw on unemployment insurance (UI)? These questions are addressed through a mixed-methods approach, which combines the statistical analysis of data from the 2012 FH-DADS panel with 99 interviews conducted during a field survey between late 2018 and mid-2020. From a representative sample of individuals who experienced employment under fixed-term contracts (FTC) in 2010, we constructed three years duration monthly sequences of employment and unemployment states and established a typology of those sequences using optimal matching clustering. The clusters were then related to the corpus of interviews by “case selection”. Doing so, we document a representative and exhaustive set of profiles. Although the case of workers alternating or combining short employment and UI does exist, they represent a minority. The majority of employees on short contracts do not draw on UI, for four reasons: i) their participation in the labor market is only occasional; ii) they are young people in the process of integrating into permanent employment, in which case they are not eligible to UI; iii) they work one job after the other without interruption; iv) jobs held under FTC add up with a permanent stable job. Actually the most common case of short FTC employment relates to someone in a stable but low-paying occupation getting additional income from secondary jobs.
Cet article analyse les trajectoires d’emploi de salarié·es en contrats courts et leur articulation avec le chômage. Dans quelle mesure les travailleur·ses en contrat à durée limitée (CDL) courts mobilisent-ils et elles l’assurance chômage ? Nous répondons à cette question en articulant analyses statistiques des données du panel FH-DADS 2012 et 99 entretiens réalisés lors d’une enquête de terrain entre fin 2018 et mi-2020. Partant d’un échantillon représentatif de l’ensemble des personnes passées par un CDL en 2010, l’analyse statistique mobilise les méthodes d’appariement optimal pour établir une typologie des séquences mensuelles d’emploi et de chômage sur trois ans. Les classes obtenues sont mises en relation avec le corpus d’entretiens. Cette approche mixte conduit à documenter une variété de profils. Si la figure du salarié alternant ou combinant emploi court et indemnisation chômage existe bien, elle est minoritaire. La majorité des personnes passant par un contrat court ne mobilisent pas ou peu l’assurance chômage pour quatre types de raisons : i) leur participation au marché du travail est ponctuelle ; ii) jeunes en phase d’insertion professionnelle, elles ne sont pas indemnisables ; iii) elles enchaînent les emplois sans passer par le chômage ; iv) elles occupent un emploi principal stable. La figure modale du salarié en CDL est en effet une personne en emploi stable mais peu rémunérateur et cherchant des compléments de revenu dans des activités annexes.
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